① このようなことで困ったことはありませんか？ 「うちの会社は人手が足りないから、レジ打ちだけでなく品出しも手伝って」。留学生アルバイトに、こんな指示を出していませんか。良かれと思っての指示が、実は法律違反（不法就労助長罪）にあたる可能性があります。外国人雇用における労務管...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「外国人社員がチームの輪に入ろうとせず、孤立している」「日本人社員との間で、ささいなことから誤解が生まれ、職場の雰囲気が悪くなってしまった」。このような、文化の違いからくる職場の不協和音に悩んでいませんか。コミュニケーション不...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「入社して3年経つのに、役職も給料もほとんど変わらない。この会社にいても成長できない」。意欲の高かった外国人社員から、こんな言葉を投げかけられ、ショックを受けたことはありませんか。外国人材が日本企業に抱く最大の不満の一つが、「...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「同じ仕事をしているのに、日本人の同僚より給料が安い気がする」。外国人社員から、このような不満や疑問を投げかけられたことはありませんか。国籍を理由に賃金に差を設けることは、労働基準法で明確に禁止されています。しかし、実際には「...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「採用した外国人社員が、なかなか職場に馴染めず、本来の能力を発揮できていない」「入社後すぐに孤立してしまい、数ヶ月で辞めてしまった」。せっかく採用した人材が早期に活躍できず、定着しないのはなぜでしょうか。その成否を分けるのが、...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「良かれと思って指導したつもりが、パワハラだと受け取られてしまった」「日本人同士なら笑って済ませるような冗談が、外国人社員を深く傷つけてしまった」。このような、文化の違いからくる意図せぬハラスメントやトラブルに頭を悩ませていま...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 人手不足が深刻な業界の切り札として期待される在留資格「特定技能」。しかし、実際に受け入れてみると、「義務付けられている支援計画の実施が負担」「定期的な面談や役所への同行など、思った以上に手間がかかる」といった課題に直面していま...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「定時になると、周りの仕事が残っていてもためらわずに帰ってしまう」「急な残業を依頼したら、プライベートの予定を理由に断られてしまった」。日本の職場では当たり前とされがちな残業や長時間労働が、外国人社員との間で文化的な摩擦を生む...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「日本語能力試験（JLPT）の最上級であるN1を持っているのに、会議で全く発言しない」「メールの日本語は完璧なのに、口頭での指示がうまく伝わらない」。高い日本語能力を期待して採用したはずの外国人社員との間に、なぜかコミュニケー...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「昨日まで普通に出勤していた技能実習生が、ある日突然来なくなり、連絡も取れなくなった」。いわゆる「失踪」は、技能実習生を受け入れている企業にとって最も深刻な問題の一つです。失踪が発生すると、計画が狂うだけでなく、入管への報告義...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「給与明細を見て『聞いていた給料よりずっと少ない』と不満を言われた」「社会保険への加入を渋られたり、なぜ税金を払う必要があるのかと質問されたりして、説明に窮した」。このような経験はありませんか。給与や社会保険に関する認識のズレ...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「新しく採用した外国人社員が、ゴミの分別ルールが分からず近隣とトラブルになった」「体調が悪くても、日本語に自信がなく病院に行けないでいるようだ」。業務は問題なくこなしていても、日本での生活に馴染めず、孤立感を深めている外国人社...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「在留資格の更新手続き、毎回書類が複雑で時間がかかりすぎる」「採用した外国人が、実は今の業務内容では就労できない在留資格だったことが後から判明した」。外国人雇用の担当者にとって、在留資格に関する手続きの煩雑さは大きな負担です。...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 時間とコストをかけて採用した外国人社員が、数ヶ月から1年ほどで辞めてしまう。そんな経験はありませんか。特に優秀な人材ほど、より良い条件を求めて転職してしまう傾向があり、企業の採用担当者にとっては深刻な悩みです...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「業務でトラブルがあったのに、すぐに報告してくれず事態が悪化してしまった」「進捗を聞くまで何も言ってこないので、仕事が進んでいるのか不安になる」。日本のビジネスシーンでは常識とされる「報告・連絡・相談（報連相）」ですが、この習...

① このようなことで困ったことはありませんか？ 「自分の頑張りが正当に評価されていない」「昇進の基準が曖昧で、この会社での将来像が描けない」。外国人社員から、このような本音を打ち明けられた経験はありませんか。彼らの多くは、日本の職場に根強く残る年功序列の風土や、評価基準の曖...

「こんな困りごとありますよね。以前は明るく、仕事にも前向きだった外国人スタッフが、最近、明らかに元気がない。ケアレスミスが増え、遅刻や欠勤も目立つように。心配して『何かあった？』と声をかけても、『大丈夫です』と力なく笑うだけ。言葉の壁、文化の違い、日本での孤独、将来への不安...

「こんな困りごとありますよね。採用が決まった優秀な外国人スタッフ。来日に向けて、いざ日本での住まいを探し始めると、『連帯保証人が必要です』『外国籍の方は、申し訳ありませんが…』と、不動産会社や大家さんから立て続けに入居を断られてしまう。住む家という生活の基盤が定まらなければ...

「こんな困りごとありますよね。チームの中核として、これからますますの活躍を期待していた外国人スタッフ。そんな彼からある日突然、深刻な顔で『母国の親が倒れたので、すぐに帰国しなければなりません。いつ戻れるか分かりません。申し訳ありませんが、退職します』と告げられる。本人の辛い...

「こんな困りごとありますよね。仕事は真面目にこなし、職場では問題なくやっているように見える外国人スタッフ。しかし、休日は誰と会うでもなく、一人で部屋にこもりがち。日本の文化や地域コミュニティにうまく溶け込めず、悩みを相談できる友人もいない。その目には見えない『孤独』が、少し...