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ホテルにおける外国人雇用(コミュニケーション編)
【理念が浸透しない】ホテルの理念やビジョンを説明しても、心から共感してもらえているか分からない…
「こんな困りごとありますよね。入社研修や朝礼のたびに、我がホテルの素晴らしい経営理念やビジョンを熱心に語りかける。しかし、聞いている外国人スタッフは、きょとんとした顔。言葉の意味は分かっても、その背景にある創業者の想いや『おもてなし』といった日本的な価値観が、彼らの心に本当...
takeshi kawamoto
2025年7月9日読了時間: 4分
【飲み会が苦痛?】飲みニケーションが、文化の違いから逆にストレスを与えていないか心配…
「こんな困りごとありますよね。チームの親睦を深めようと飲み会を企画したものの、宗教上の理由でお酒が飲めないスタッフや、そもそもお酒の場が苦手な外国人スタッフが、どこか楽しめていない様子。お茶やジュースで参加してくれてはいるが、周りの酔ったノリについていけず、疎外感を抱いてい...
takeshi kawamoto
2025年7月9日読了時間: 4分
【危険!伝わらない】災害時や緊急時の重要な指示が、瞬時に伝わるか非常に不安…
「こんな困りごとありますよね。深夜、けたたましく火災報知器が鳴り響く。突然、立っていられないほどの大きな揺れが襲ってくる。そんな一刻を争う緊急事態に、『火事です!避難してください!』『頭を守って、机の下に!』といった命を守るための指示が、外国人スタッフに瞬時に、かつ正確に伝...
takeshi kawamoto
2025年7月9日読了時間: 4分
【バックヤードの会話】母国語での会話が増え、他のスタッフが疎外感を感じている…
「こんな困りごとありますよね。休憩室やバックヤードで、特定の国籍のスタッフが集まって母国語で楽しそうに話している。その輪に入れない日本人スタッフや他の国籍のスタッフは、何を話しているのか全く分からず、疎外感を覚えてしまう。もしかしたら、自分たちの悪口でも言われているのではな...
takeshi kawamoto
2025年7月9日読了時間: 4分
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