【飲み会が苦痛？】飲みニケーションが、文化の違いから逆にストレスを与えていないか心配…

「こんな困りごとありますよね。チームの親睦を深めようと飲み会を企画したものの、宗教上の理由でお酒が飲めないスタッフや、そもそもお酒の場が苦手な外国人スタッフが、どこか楽しめていない様子。お茶やジュースで参加してくれてはいるが、周りの酔ったノリについていけず、疎外感を抱いているように見える。日本の『飲みニケーション』文化が、彼らにとっては逆に大きなストレスの原因になっていないか、心配になる。」

その心配は、インクルーシブな職場を目指す上で非常に重要です。「お酒を酌み交わせば、本音で語り合え、絆が深まる」という**「飲みニケーション」は、世界共通の価値観では決してありません。**むしろ、それを「当たり前」とすることは、お酒を飲めない・飲まない人にとっては、配慮に欠ける行為、時には「アルコールハラスメント」とさえ映ります。チームビルディングの目的は「飲むこと」ではなく、「親睦を深めること」。その本質に立ち返り、アルコールに依存しない、多様な全員が心から楽しめる交流の形を模索することが、これからの時代のマネジメントには不可欠です。

効果的な解決方法

「飲み会」という固定観念から脱却し、チームビルディングの選択肢を広げることが、すべての人にとって居心地の良い職場環境を創り出します。

1. 「ランチ会」という選択肢: 最も手軽で、全員が参加しやすいのがランチタイムを活用した交流です。

   • 時間内開催: 就業時間内に開催することで、プライベートな時間を尊重し、子育て中のスタッフなども参加しやすくなります。

   • 食事が主役: 少し豪華な仕出し弁当や、皆でピザを頼むなど、「美味しいものを食べる」という共通の楽しみが、自然な会話を生み出します。

2. 「共通の体験」をデザインする: お酒の力を借りずとも、一体感は醸成できます。共通の目標に向かって協力したり、一緒に体を動かしたりする体験は、より強い絆を生むことがあります。

   • アクティビティ型: ボウリング大会、ボードゲームカフェ、脱出ゲーム、BBQなど、チームで協力したり、競い合ったりするイベント。

   • 文化交流型: それぞれの国の家庭料理を持ち寄る「ポットラックパーティー」や、お互いの国の文化を紹介しあうプレゼン大会など、多様性を祝福するイベント。

3. どうしても飲み会を開くなら「インクルーシブな飲み会」に: もし飲み会形式を選ぶのであれば、最大限の配慮をルール化します。

   • 参加は完全に任意であることを明言する: 「不参加でも評価に一切影響しない」ことを明確に伝えます。

   • お店選びを工夫する: 美味しいノンアルコールドリンクが豊富なお店や、食事が自慢のお店を選びます。

   • 時間と場所を明確にする: 開始時間と「終了時間」を事前に告知し、だらだらと続けない。「二次会」は原則として公式には設定しません。

   • アルハラの徹底禁止: お酌の強要や、「飲めないの？」といった発言は絶対にしない、させないというルールを事前に共有します。

こうすれば解決できる！脱・飲みニケーション！インクルーシブなチームイベントアイデア

以下の表は、多様なバックグラウンドを持つ従業員全員が楽しめる、新しい形のチームイベントのアイデアです。

イベントの種類	具体的なアイデア	期待される効果	企画・運営のポイント
① 食事会（ランチ）	・チームビルディング・ランチ（少し豪華な弁当やケータリングをオフィスで） ・多国籍ポットラックパーティー（各国の手料理を持ち寄り、紹介しあう）	・全員が参加しやすい（時間・費用面） ・食という万国共通の話題で盛り上がれる ・互いの文化への理解が深まる	・事前にアレルギーや食の禁忌（ハラル等）を必ず確認する。 ・就業時間内に設定するのが理想。
② アクティビティ型	・インドアスポーツ（ボウリング、卓球、ボルダリングなど） ・頭脳系ゲーム（脱出ゲーム、ボードゲームカフェ、人狼ゲームなど） ・アウトドア（BBQ、ハイキング、スポーツ観戦など）	・共通の目標に向かうことで、自然な協力体制と連帯感が生まれる。 ・お酒がなくても、興奮や達成感を共有できる。	・事前にアンケートを取り、従業員の興味や関心を探る。 ・運動が苦手な人にも配慮し、複数の選択肢を用意する。
③ 社会貢献・学習型	・ボランティアイベント（地域の清掃活動、フードバンクの手伝いなど） ・社外セミナー・ワークショップへの参加（チームで新しいスキルを学びに行く）	・社会的な意義のある活動を通じて、チームの士気と誇りを高める。 ・共通の学びが、仕事での連携強化にも繋がる。	・会社のCSR活動（企業の社会的責任）の一環として位置づける。 ・参加は任意とし、活動内容に共感するメンバーで実施する。
④（配慮の行き届いた）懇親会	・ノンアルコールカクテルが充実したお店を選ぶ・明確な時間設定（例:19時〜21時） ・アルハラ禁止の事前アナウンス	・飲める人も飲めない人も、お互いに尊重しあう文化が醸成される。	・「会社のイベント」であるという意識を持ち、節度ある行動を心がける。 ・マネージャーは、特定の輪に入れず孤立している人がいないか、常に気を配る。