1. 技術・人文知識・国際業務のビザの性質と単純労働NGの観点 技術・人文知識・国際業務（以下、「技人国」）の在留資格は、日本の企業などで専門的・技術的な業務に従事する外国人を対象としています。この在留資格が許可されるためには、主に以下の要件を満たす必要があります。...

外国人の方から在留資格の申請について相談を受ける際、「特定技能は技術・人文知識・国際業務（技人国）より劣るのか？」という質問をよくいただきます。この認識には一部正しい部分もありますが、特定技能1号には独自のメリットもあり、一概に「下」とは言えません。本記事では、両者の特徴を...

外国人を雇用する際には、 必ず在留カードの原本を確認 しなければなりません。原本確認を怠ると、不法就労を助長したとみなされ、 不法就労助長罪 に問われる可能性があります。本記事では、実際に原本確認を怠ったことでトラブルとなったケースや、不法就労助長罪を回避するためのポイント...

日本における永住許可申請には、法務省が定めるガイドラインに基づく要件を満たす必要があります。原則として、以下の条件を満たすことが求められます。 1. 在留期間要件 原則として、引き続き 10年以上日本に在留 していることが求められます。そのうち、 ...

日本人の配偶者等の在留資格を申請する際、婚姻関係が偽装ではないことを立証することが求められます。特に、近年ではマッチングアプリ等のオンライン出会いをきっかけに結婚に至るケースが増えており、申請時には入管庁が求める詳細な証拠を準備する必要があります。本記事では、日本人の配偶者...

在留資格「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務」は、日本で働く外国人にとって重要な選択肢ですが、それぞれの特徴や要件、キャリアパスには明確な違いがあります。特に、単純労働が含まれる可能性のある職種においては、キャリアプランの明確化や業務内容の詳細な説明が求められるケースが...

特定技能の巡回監査は、特定技能外国人の適正な受け入れが行われているかを確認するために実施されます。監査では、雇用契約の適正性や労務管理、生活支援の実施状況など、多岐にわたる項目がチェックされます。 本記事では、巡回監査で確認される主なポイントと、それぞれの対応時の注意点を詳...

近年、建設業界における人材不足の影響から、外国人の雇用を検討する企業が増えています。その中で、人材紹介会社から 「エンジニアとして外国人採用が可能」 との提案を受けるケースが多く見受けられます。しかし、建設業において 「技術・人文知識・国際業務」...

日本国内のホテル業界では、外国人スタッフの採用が増えています。しかし、外国人観光客がほとんどいないホテルで「通訳・翻訳」を理由にして 「技術・人文知識・国際業務」(以下、技人国) の在留資格を申請するのは、 不法就労につながるリスクが高い...

～複数店舗 vs. 1店舗の場合の「技術・人文知識・国際業務」ビザの活用ポイント～ 日本のコンビニ業界では外国人労働者の採用が増えていますが、「技術・人文知識・国際業務」（以下、「技人国」）ビザでの採用は可能なのでしょうか？特に、...

1. 在留期間の決定基準 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を申請する場合、許可される在留期間は 1年、3年、5年 のいずれかです。入管庁は在留期間を決定する明確な基準を設けており、主に 契約機関の規模や信頼性、申請者の在留実績、就労予定期間 に基づいて判断を行います。...

1. 離婚定住者の在留期間の決定基準 「離婚定住者」の在留資格においても、許可される在留期間は 5年、3年、1年 のいずれかとなります。入管庁では、在留期間を決定する際に 申請者の生活状況、経済状況、日本での定着度、子供の有無 などを考慮して判断を行っています。...

「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」の在留資格で日本に滞在している外国人が、在留期間の更新時期を迎える前に退職してしまった場合、在留資格の更新や変更は可能なのでしょうか？この点について、解説していきます。 原則として更新・変更申請は不可...

外国人を雇用する際、在留カードを持っているからといって、無条件に雇用しても良いわけではありません。在留資格には、それぞれ適用範囲や条件があり、企業の業務内容や外国人の経歴・学歴との関連性を考慮しなければなりません。本記事では、在留資格の審査基準や不法就労に問われないためのポ...

在留期限がうっかり切れてしまうことは、どんな人にも起こり得ることです。しかし、在留期限を過ぎて日本に滞在すると、基本的にはオーバーステイとなり、不法滞在の状態になります。ただし、やむを得ない事情や「うっかり失効してしまった」場合は、適切な対応を取ることで、入管庁が恩情的な処...

近年、入管の審査期間が長期化する傾向にあります。この長期化により、企業は不要なコストの発生や人員計画の遅延といった問題に直面しています。外国人の在留審査を迅速化し、スムーズに許可を得るためには、 カテゴリー１・カテゴリー２の企業に該当すること...

最近の報道によると、入管庁は外国人労働者の不法就労や企業の不正な雇用に対する監視体制を強化しています。特に、企業ごとに雇用情報を集約し、管理を厳格化する動きが進められています。 具体的には、 企業ごとの雇用情報を一元化するデータベースの構築...

日本の入管に対して在留資格関係の申請を行う際、法定の添付書類が求められます。入管のホームページには、各在留資格ごとに最低限必要とされる書類が記載されています。しかし、これらの書類はあくまで受理に必要なものであり、審査において十分であるとは限りません。...

外国人の方々から、「在留資格の申請をしているが、期限を過ぎてしまった場合は大丈夫か？」や「申請中に海外へ出国してもよいか？」といった質問を多く受けることがあります。本記事では、在留期限の特例期間とその注意点について解説します。 1. 在留期限の特例制度とは？...

日本の法律では適法に在留資格を取得し、就労することが可能であっても、雇用対象者の母国においては、海外での就労を原則禁止しているケースがあります。そのため、単に日本のビザを取得するだけではなく、対象者の母国の法制度を確認し、適切な手続きを踏むことが重要です。 1....