労基調査で発覚する不法就労の実態と企業のリスク 労働基準監督署（労基）の調査がきっかけで、不法就労が発覚するケースが増えています。本記事では、労基調査の流れ、不法就労が明るみに出る具体的なケース、企業がとるべき対策について解説します。 1. 労基調査のきっかけ...

1. 企業内転勤2号の在留資格とは 企業内転勤2号ビザは、2024年6月に成立した出入国管理及び難民認定法の改正により新設された在留資格です。このビザは、海外の関連会社から日本の事業所へ社員を一時的に転勤させ、技能や知識の習得を目的とした講習や実務研修を行うことを可能にしま...

外国人を雇用する際には、 必ず在留カードの原本を確認 しなければなりません。原本確認を怠ると、不法就労を助長したとみなされ、 不法就労助長罪 に問われる可能性があります。本記事では、実際に原本確認を怠ったことでトラブルとなったケースや、不法就労助長罪を回避するためのポイント...

在留資格「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務」は、日本で働く外国人にとって重要な選択肢ですが、それぞれの特徴や要件、キャリアパスには明確な違いがあります。特に、単純労働が含まれる可能性のある職種においては、キャリアプランの明確化や業務内容の詳細な説明が求められるケースが...

近年、建設業界における人材不足の影響から、外国人の雇用を検討する企業が増えています。その中で、人材紹介会社から 「エンジニアとして外国人採用が可能」 との提案を受けるケースが多く見受けられます。しかし、建設業において 「技術・人文知識・国際業務」...

～複数店舗 vs. 1店舗の場合の「技術・人文知識・国際業務」ビザの活用ポイント～ 日本のコンビニ業界では外国人労働者の採用が増えていますが、「技術・人文知識・国際業務」（以下、「技人国」）ビザでの採用は可能なのでしょうか？特に、...

1. 在留期間の決定基準 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を申請する場合、許可される在留期間は 1年、3年、5年 のいずれかです。入管庁は在留期間を決定する明確な基準を設けており、主に 契約機関の規模や信頼性、申請者の在留実績、就労予定期間 に基づいて判断を行います。...

「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」の在留資格で日本に滞在している外国人が、在留期間の更新時期を迎える前に退職してしまった場合、在留資格の更新や変更は可能なのでしょうか？この点について、解説していきます。 原則として更新・変更申請は不可...

外国人を雇用する際、在留カードを持っているからといって、無条件に雇用しても良いわけではありません。在留資格には、それぞれ適用範囲や条件があり、企業の業務内容や外国人の経歴・学歴との関連性を考慮しなければなりません。本記事では、在留資格の審査基準や不法就労に問われないためのポ...

在留期限がうっかり切れてしまうことは、どんな人にも起こり得ることです。しかし、在留期限を過ぎて日本に滞在すると、基本的にはオーバーステイとなり、不法滞在の状態になります。ただし、やむを得ない事情や「うっかり失効してしまった」場合は、適切な対応を取ることで、入管庁が恩情的な処...

近年、入管の審査期間が長期化する傾向にあります。この長期化により、企業は不要なコストの発生や人員計画の遅延といった問題に直面しています。外国人の在留審査を迅速化し、スムーズに許可を得るためには、 カテゴリー１・カテゴリー２の企業に該当すること...

最近の報道によると、入管庁は外国人労働者の不法就労や企業の不正な雇用に対する監視体制を強化しています。特に、企業ごとに雇用情報を集約し、管理を厳格化する動きが進められています。 具体的には、 企業ごとの雇用情報を一元化するデータベースの構築...

日本の入管に対して在留資格関係の申請を行う際、法定の添付書類が求められます。入管のホームページには、各在留資格ごとに最低限必要とされる書類が記載されています。しかし、これらの書類はあくまで受理に必要なものであり、審査において十分であるとは限りません。...

外国人の方々から、「在留資格の申請をしているが、期限を過ぎてしまった場合は大丈夫か？」や「申請中に海外へ出国してもよいか？」といった質問を多く受けることがあります。本記事では、在留期限の特例期間とその注意点について解説します。 1. 在留期限の特例制度とは？...

日本の法律では適法に在留資格を取得し、就労することが可能であっても、雇用対象者の母国においては、海外での就労を原則禁止しているケースがあります。そのため、単に日本のビザを取得するだけではなく、対象者の母国の法制度を確認し、適切な手続きを踏むことが重要です。 1....

1. 特定活動46号とは？ 特定活動46号は、日本の企業が高度な日本語能力を持つ外国人材を活用するための在留資格です。法務大臣が指定する機関との契約に基づき、常勤職員として業務に従事することを許可するものです。特に、日本語を用いた円滑な意思疎通を要する業務が対象となります。...

日本には現在、29種類の在留資格がありますが、そのほとんどに就労制限が設けられています。多くの在留資格では、特定の活動や職種に限定されており、自由に仕事を選ぶことはできません。しかし、例外的に 就労制限が一切ない在留資格 が存在します。それが、 身分系の在留資格 です。...

日本の在留資格には、配偶者や子どもに与えられるものとして「日本人の配偶者等」「定住者」「家族滞在」などがあります。しかし、自分の親を日本に呼び寄せる場合には、非常に厳しい条件が課されており、一般的な在留資格での長期滞在は難しいのが現状です。 短期滞在ビザによる親の招聘...

1. 特定活動9号とは 海外からインターンシップで人材を招聘する場合には、在留資格「特定活動9号」が適用されます。これは、外国人学生が学業で学んでいる内容を活かして日本で就業体験を行うことを目的としており、単純労働を目的とした招聘は認められません。 2. 特定活動9号の要件...

外国人の雇用管理において、多くの企業は自社で直接雇用している外国人の管理のみを行えば良いと考えがちです。確かにそれは必須ですが、業態によっては、派遣社員や外注業者からの外国人スタッフが会社に出入りするケースも多く見られます。このようなケースでは、企業の管理体制が不十分だと、...