「企業内転勤２号完全ガイド」第5回：【最重要書類】申請の成否を分ける「育成計画書」の作り方【テンプレートと記入例付き】

「企業内転勤２号」の申請において、その成否を分ける最も重要な書類が「育成計画書」です。このビザの目的が「技能の習得」であるため、その計画の具体性と合理性が審査の最大の焦点となります 。

なぜ「育成計画書」が重要なのか？

「技術・人文知識・国際業務」ビザでは「雇用契約書」が職務内容を定義しますが、「企業内転勤２号」では「育成計画書」がその役割を担います。入国審査官は、この計画書を見て、申請が単なる労働力確保のための偽装ではなく、正当な育成目的であるかを判断します。

育成計画書に盛り込むべき必須項目

質の高い育成計画書を作成するためには、以下の要素を網羅的かつ具体的に記述する必要があります。

1. 育成の最終目標:

   （例）「研修終了後、母国の工場で新設されるXXラインの品質管理責任者として、不良品率を5%以下に抑えることができる」

2. 習得する技能:

   （例）「精密部品の目視検査技術」「NC旋盤のプログラミング及び操作技術」「HACCPに基づいた衛生管理知識」

3. 育成の具体的な内容と方法（OJTとOff-JT）:

   OJT: どの部署で、誰が（指導員名と役職）、何を、どのように教えるかを時系列で記述 。

4. Off-JT（座学）: 関連知識を学ぶための社内講習や外部セミナーの計画。

5. 育成スケジュール（段階的ステップアップ）:

   （例）1〜3ヶ月目：基礎知識の習得と安全教育。4〜9ヶ月目：指導員のもとで実践業務。10〜12ヶ月目：独力での業務遂行と成果報告。

6. 指導体制:

   育成責任者と各技能の指導担当者を明記。指導員が十分な経験と指導能力を持っていることを示す 。

7. 進捗の評価方法:

   （例）「月次の面談とレポート提出」「3ヶ月ごとの実技テスト」「最終成果発表会」

   
   

【記入例テンプレート】

期間	育成目標	OJT内容（担当指導員）	Off-JT（座学）内容	評価方法
1-3ヶ月目	基本的な機械操作と安全手順の習得	安全教育、基本操作のデモと反復練習（指導員：山田太郎）	製品知識研修、安全衛生講習	筆記テスト、操作チェックリスト
4-9ヶ月目	応用的なプログラミングとトラブルシューティング能力の獲得	複雑な加工プログラムの作成、軽微なエラーへの対処（指導員：鈴木一郎）	応用プログラミング講座	実技テスト、月次レポート
10-12ヶ月目	自律的な品質管理と改善提案	担当ラインの品質データ分析と改善案の立案・実行	品質管理（QC）手法研修	最終成果発表、改善提案書の評価

注意点

単なる作業リストは「単純労働」と見なされる危険があります。「なぜその作業が必要か」「その作業を通じて何を学ぶのか」という育成の視点を常に明確にすることが、許可を得るための鍵です。