「企業内転勤２号完全ガイド」第2回：【徹底比較】「企業内転勤１号」vs「２号」どちらを選ぶ？目的別の最適なビザ選択ガイド

海外拠点の従業員を日本へ転勤させる際、「企業内転勤１号」と新設の「２号」、どちらを選ぶべきか。その答えは、転勤の「目的」によって明確に分かれます。

比較項目	企業内転勤１号（従来型）	企業内転勤２号（新設）
主要目的	専門的業務の遂行	技能の習得
活動内容	「技術・人文知識・国際業務」に準ずる専門的業務（デスクワーク中心）	OJTを含む現場での研修活動
現場作業	原則不可	育成計画に基づき可能
学歴要件	不要	不要
海外勤務経験	1年以上（専門的業務）	1年以上（職務内容は柔軟な可能性）
在留期間	更新可能、長期滞在・永住への道あり	有期的（通算1年が検討中）、永住は困難

ケーススタディで理解する

• ケースA：海外支社のマーケティング部長を日本の本社へ

• 目的: 日本市場の統括責任者として、マーケティング戦略を立案・遂行する。

• 最適なビザ: 企業内転勤１号。専門的業務への従事が目的だからです。

• ケースB：海外工場の若手技術者を日本のマザー工場へ

• 目的: 日本独自の最新製造技術を、現場でのOJTを通じて習得する。

• 最適なビザ: 企業内転勤２号。技能の習得が目的であり、現場作業が伴うからです。

戦略的意味合い

物理的に同じ場所（例：工場の生産ライン）で活動する場合でも、その目的が「管理・遂行」なのか「学習・習得」なのかによって、選択すべきビザは全く異なります。申請書類において、この「目的」を明確かつ論理的に説明することが、許可を得るための絶対的な鍵となります。