外国人を雇用する際、在留カードを持っているからといって、無条件に雇用しても良いわけではありません。在留資格には、それぞれ適用範囲や条件があり、企業の業務内容や外国人の経歴・学歴との関連性を考慮しなければなりません。本記事では、在留資格の審査基準や不法就労に問われないためのポ...

在留期限がうっかり切れてしまうことは、どんな人にも起こり得ることです。しかし、在留期限を過ぎて日本に滞在すると、基本的にはオーバーステイとなり、不法滞在の状態になります。ただし、やむを得ない事情や「うっかり失効してしまった」場合は、適切な対応を取ることで、入管庁が恩情的な処...

最近の報道によると、入管庁は外国人労働者の不法就労や企業の不正な雇用に対する監視体制を強化しています。特に、企業ごとに雇用情報を集約し、管理を厳格化する動きが進められています。 具体的には、 企業ごとの雇用情報を一元化するデータベースの構築...

日本の入管に対して在留資格関係の申請を行う際、法定の添付書類が求められます。入管のホームページには、各在留資格ごとに最低限必要とされる書類が記載されています。しかし、これらの書類はあくまで受理に必要なものであり、審査において十分であるとは限りません。...