ホテルでのインターンシップ（特定活動ビザ）活用のメリットと、採用に繋げるための注意点

「本格的な採用の前に、学生の能力や人柄をじっくり見極めたい」「日本の『おもてなし』に強い関心を持つ、海外の優秀な学生にアプローチしたい」そんなニーズに応えるのが、**外国人学生のインターンシップ（特定活動ビザ）**の活用です。これは、海外の大学に在学中の学生を、学業の一環として日本のホテルで受け入れる制度です。

■ホテル業界がインターンシップを活用するメリット

1. ミスマッチの防止： 本採用の前に、数ヶ月間一緒に働くことで、スキル、日本語能力、そして何より社風との相性を確実に見極めることができます。

2. 優秀な人材の早期確保： 卒業後の入社を約束することで、他社に先駆けて優秀な人材を「青田買い」することが可能です。

3. 社内の活性化： 学習意欲の高い若い学生を受け入れることで、既存の社員にも良い刺激となり、職場全体の活性化に繋がります。

■受け入れの注意点と、専門家の役割 

インターンシップ受け入れには、大学との協定や、学生の単位認定、報酬の支払い方など、通常の雇用とは異なる注意点が多くあります。また、出入国在留管理局への申請も必要です。特に重要なのが、インターンシップ計画書の作成です。どのような業務を通じて、学生が何を学べるのかを具体的に示す必要があり、この内容が許可・不許可を左右します。

■まとめ：未来のスター社員を発掘する戦略的インターン 

私達は、海外の大学との連携、適切なインターンシップ計画書の作成、そしてビザ申請までをワンストップでサポートします。採用のミスマッチを減らし、未来の核となる人材を戦略的に獲得するために、インターンシップ制度の活用を検討してみませんか。

お問い合わせはこちらへ