HR BRIDGEは、外国人雇用に関するBPO・GCR・入管法務を通じて、企業の持続可能な外国人雇用体制の構築を支援します。
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雇用する時代から、
雇用を維持する時代へ。
これまでの外国人雇用では、いかに人材を採用し、受け入れるかが重視されてきました。これから企業に求められるのは、採用した外国人材が安心して働き続けられる環境を整え、持続可能な雇用につなげることです。
その基盤となるのが、コンプライアンスを守りながら雇用を継続できる社内の仕組みです。在留資格と職務の整合性、適切な労働条件、在留期限の管理、異動時の確認、キャリア形成までをつなぎ、担当者任せにしない管理体制を構築することが重要です。
HR BRIDGEは、入管法・労働法・ITの専門性を融合し、業務の標準化、責任分担の明確化、情報の一元管理を支援します。採用時の対応で終わらず、日々の運用と改善を通じて、外国人雇用を継続できる企業の基盤づくりに取り組みます。
01
在留期限・書類・手続進捗・雇用情報などの管理業務を標準化し、企業の外国人雇用に関する管理負担を軽減します。
外国人雇用管理業務のBPO
在留期限・申請進捗管理
業務標準化・BPR
登録支援機関の内製化支援
外国人雇用に関する管理体制の整備
02
外国人雇用ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント
外国人雇用の適法性と管理体制を検証し、企業のコンプライアンスリスクを可視化・低減します。
外国人雇用コンプライアンス診断
在留資格と従事業務の整合性確認
外部委託先の外国人雇用リスク管理
外国人雇用DD
内部監査・改善支援
03
入管法務・在留資格アドバイザリー
高度な入管法務の専門性を活かし、企業の外国人材採用・雇用戦略を支援します。
在留資格申請・変更・更新
在留資格制度の適用判断
採用スキーム設計
入管法改正への対応
企業再編・M&Aに伴う外国人雇用対応
外国人雇用に必要な、
3つの専門性をひとつに。
外国人雇用を適切に管理するためには、入管法の理解だけでは十分ではありません。在留資格と就労の適法性、労働条件・雇用管理の適正性、そして継続的な管理を実現する業務システム。HR BRIDGEは、入管法・労働法・ITを融合させたアプローチによって、外国人雇用の課題に総合的に取り組みます。
01 / IMMIGRATION LAW
入管法
就労の適法性を支える専門性。
在留資格制度、就労可能な業務範囲、在留期間、資格変更、企業の外国人雇用スキームなど、外国人雇用の法的基盤を専門的に支援します。
Immigration Compliance / Visa Strategy / Legal Framework
02 / LABOR LAW
労働法
適正な雇用管理を支える専門性。
労働条件、雇用契約、賃金、労働時間、待遇、雇用管理体制など、労働法上の論点を踏まえた業務設計と管理体制の整備を支援します。
専門資格上の業務範囲を超える業務は、必要に応じて社会保険労務士・弁護士等の専門家と連携して対応します。
Employment Compliance / Labor Management / Workforce Governance
03 / INFORMATION TECHNOLOGY
IT
継続的な管理を実現するテクノロジー。
外国人社員の情報、在留期限、雇用条件、各種書類、手続進捗などの管理をデジタル化し、管理業務の効率化、可視化、標準化を推進します。
Digital Transformation / Process Automation / Workforce Management Technology
「法令への適合」「適正な雇用管理」「効率的な業務運用」を一体的に捉えることで、HR BRIDGEは外国人雇用管理の高度化を支援します。
Hospitality / 宿泊
特定技能人材の雇用から、客室清掃委託先の管理、外資系ホテルのコンプライアンスまで。在留資格と担当業務の整合性を確認し、運営実態に即した雇用管理体制を支援します。
Food Service / 外食
店舗ごとに分散しやすい在留期限・雇用情報を整理し、就労可能な業務や資格外活動の範囲を確認。採用から配属、更新まで、多店舗展開に対応した管理業務の標準化を支援します。
Manufacturing / 製造
工程・職務と在留資格の適合性、派遣・請負先を含む就労実態を確認。現場と管理部門の情報連携を整え、外国人雇用に関するリスクの把握と管理体制の改善を支援します。
Nursing Care / 介護
在留資格ごとに異なる受入要件や業務範囲、支援体制を整理。施設単位の情報管理と本部のガバナンスをつなぎ、継続的な雇用に必要な手続・書類管理の仕組みづくりを支援します。
外国人雇用の管理品質を高めるためには、専門家の知識に加えて、業務を標準化し、情報を一元管理する仕組みが重要です。HR BRIDGEは、テクノロジーを活用した外国人雇用管理の効率化と高度化を推進します。
Visamoni Nextとの将来的な連携を見据え、専門知識と業務基盤をつなぐ仕組みを検討しています。概念図は管理の考え方を示すものであり、提供中の製品画面・機能を示すものではありません。
WORKFORCE MANAGEMENT / CONCEPT
情報をつなぐ。管理が変わる。
01
社員情報・雇用条件
02
在留資格・在留期限
03
各種書類・手続進捗
一元管理 / 可視化 / 標準化
外国人雇用の制度と実務を、深く理解する。
COMING SOON
専門記事は、現在公開準備中です。
法令改正の解説、コンプライアンス、BPOの実務、業種別の雇用管理課題など、企業の意思決定に役立つ専門情報を発信していきます。
制度・法令 / コンプライアンス / BPO・業務設計 / 業界別実務
外国人雇用の課題を、
次の成長機会へ。
外国人雇用の管理体制、コンプライアンス、業務効率化、在留資格制度への対応について、企業の状況に応じた支援をご提案します。
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